О системе подготовки кадров в АО «ССГПО»

АО «Соколовско-Сарбайское горно-обогатительное производственное объединение» крупнейшее в Казахстане предприятие по добыче и переработке железорудного сырья.

Разработка месторождения осуществляется подземным и открытым способом. За 50 с небольшим лет в степи вырос город горняков, шахтеров, обогатителей. На предприятии трудятся более 18 тысяч человек, от квалифицированного и слаженного труда которых, зависит благосостояние их семей и нашего государства – Республики Казахстан.

Важнейший компонент успешной работы любого предприятия – обученный, квалифицированный персонал. Объединение имеет большие перспективы на будущее, что требует определенного кадрового обеспечения. Цель кадровой политики ССГПО - обеспечение кадровой безопасности оптимального баланса процессов обновления, сохранения и развития необходимого качественного и количественного состава персонала объединения в соответствии с потребностями бизнеса.

ССГПО является высокотехнологичным предприятием. В этой связи важной становится задача постоянного повышения квалификации, переподготовки работников, эксплуатирующих опасные производственные объекты. От современных рабочих требуются  качество, способности, позволяющие находить решения в нестандартных ситуациях.

Объединение весь период своей производственной деятельности активно занимается подготовкой кадрового резерва для нужд подразделений.

Работа по формированию кадрового резерва начинается с общеобразовательных школ. Задача предприятия – помочь школьникам в выборе профессии, показать преимущества работы в АО «ССГПО».

Знакомство старшеклассников с работой объединения и специальностями, которые представлены на комбинате в большом количестве, проводится отделом молодежной политики объединения. В течение учебного года в подразделениях на экскурсиях бывает более трех с половиной тысяч учащихся. Для ребят организовываются тематические встречи со специалистами.

В рамках профориентационной работы, по итогам учебного года в школах города проводился конкурс на присвоение звания «Лучший учитель года» и «Лучший ученик года» с вручением премий от имени Президента АО «ССГПО». Были удостоены этих званий 15 учеников и 15 учителей средних образовательных школ города.

Профессиональная подготовка горняков, обогатителей, железнодорожников в городе Рудном осуществляется профессиональными школами, индустриальным институтом, политехническим колледжем, а на производстве - Учебным центром подготовки кадров.

Ежегодно объединение заключает с этими учебными заведениями договоры о прохождении производственной практики.

В 2006 г. заключен договор между объединением и Рудненскими профессиональной школой и профессиональным лицеем о расширении совместной деятельности по формированию обучения как в бюджетных группах, так и в коммерческих, т.е. за счет средств объединения. Создание коммерческих групп позволило для объединения оперативно реагировать на возникающую потребность в рабочих профессиях.

Так, например, в 2007 г. в коммерческих группах были обучены за счет средств объединения 106 человек: из них по профессиям: электромонтер, машинист бульдозера, водитель БелАЗ, помощник машиниста тягового агрегата, помощник машиниста тепловоза, стропальщики.

За первое полугодие 2008 года закончили обучение в коммерческих группах 44 человека, процессе обучения находятся 53 человека – это помощники машиниста электровоза, экскаватора, слесарь по ремонту автомобиля. На эти цели предусмотрено более 2,5 млн.тенге.

На обучение в коммерческих группах РПЛ и РПШ израсходовано около 3 млн.тенге.

Такая форма подготовки является одним из дополнительных путей решения вопроса по обеспечению производства рабочими кадрами.

Подразделения объединения учебным заведениям оказывают всестороннюю помощь и содействие в создании, совершенствовании учебно-материальной базы.

Так, например, в Рудненском профессиональном лицее объединением была оборудована лаборатория по обучению профессии машинист тепловоза, электровоза с оформлением наглядного оборудования и оснащением учебно-методической литературой.

В 2006 году для подготовки рабочих по профессии «проходчик» на территории Соколовского подземного рудника был оборудован учебный полигон, который дает возможность приобретения практических навыков и сокращение сроков адаптации  уже в процессе начала трудовой деятельности.

Выявлению перспективных работников для работы в ССГПО служит порядок работы с практикантами. Из числа трудолюбивых и добросовестных учащихся подбираются кандидаты на прием в подразделения. В 2007 году прошли практику на предприятиях АО "ССГПО" около 300 студентов ВУЗов, более 260 студентов колледжей и около 600 учащихся профессиональных школ от первого до последних курсов. Прием на работу из учебных заведений составил в 2007 году – 250 человек.

В соответствии с действующим Положением о практике, за 2007 г. выплачено наставникам и руководителям практики – более 3 млн. 900 тыс. тенге. 

Обучение персонала в объединении ведется по четырем направлениям:
- обучение руководителей и специалистов,
- повышение квалификации руководителей и специалистов,
- подготовка и повышение квалификации рабочих,
- языковая подготовка ( английский, казахский язык).

Ежегодно в ENRC утверждается план обучения, повышения квалификации рабочих, руководителей и специалистов. За 2007 год более 400 руководителей и специалистов прошли повышение квалификации в учебных центрах Республики Казахстан, ближнего и дальнего зарубежья.

К тому же в рамках программы корпоративного обучения управленцев, утвержденной на заседании Совета директоров, с 30 января 2006 года на предприятиях-членах ЕNRC реализуется проект «Стандарт менеджера ЕNRC», в по которому обучено 102 работника. На курсах повышения квалификации в Мини МБА «Extcutive менеджер ЕNRC» обучились 30 человек, по Российско-Казахстанской программе  «Магистр делового администрирования» закончили обучение 3 человека и в настоящее время ведется подготовка еще 5 человек. Так же повышают свой профессиональный уровень работники экономических служб и бухгалтерии.

Для молодых работников объединения созданы благоприятные условия для повышения образовательного уровня и профессионального роста. ССГПО оказывает содействие работникам, обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства. Ежегодно обучается более 1000 человек. Всем студентам-заочникам предоставляется ежегодно отпуск на учебные цели, в том числе и оплачиваемые.

Кроме этого, предприятие оплачивает 50% стоимости учебы работникам, обучающимся по востребованным в объединении специальностям. Обязанности сторон закрепляются договором, по которому работник, закончивший обучение с долевым участием в оплате предприятия, должен проработать в объединении в течение 5 лет. Ежегодно по так называемой программе 50 / 50 обучается  до 200-х человек.

Для обеспечения потребности в молодых специалистах на ближайшие пять лет объединение ежегодно с 2003 года направляет на обучение детей работников АО «ССГПО» с полной оплатой расходов за счет объединения. В настоящее время обучается 63 человека по необходимым для объединения специальностям: автоматизация и управление, горное дело, маркшейдерское дело, обогащение полезных ископаемых, строительство, электроэнергетика и т.д. Из их числа в 2008 году ожидается прием 19 выпускников ВУЗов.

Привлечению молодых специалистов способствует утвержденное в 2007 году Положение о выплате стипендии студентам учебных заведений с обязательным прибытием на предприятие по окончании обучения. В 2007 году  стипендию получают 15 студентов, из них 5 чел. обучаются к Казахской академии транспорта и коммуникаций г. Алматы, 12 человек - студенты колледжа, 47 человек – учащиеся Рудненских профессиональных школы и лицея.

Всего на выплаты стипендий по этой программе выплачено более 1,7 млн.тенге. За большую грантовую поддержку и спонсорскую помощь в подготовке молодых специалистов в казахстанских ВУЗах в 2003 году АО "ССГПО" вручен Диплом Ассоциации ВУЗов РК.

Непосредственно на производстве обучение рабочих производится в Учебном центре подготовки кадров, созданное в 1955 году.

Главной задачей стоящей перед Учебным центром подготовки является опережающее обеспечение производства квалифицированными кадрами и повышение уровня безопасности труда.

Ежегодно Учебный центр готовит порядка 4,5 – 5,0 тыс.человек для потребностей предприятия.

Подготовка осуществляется по более 200 профессиям: машинист экскаватора, машинист путевых машин, взрывник, машинист буровой установки, машинист конвейера, агломератчик, проходчик, машинист электровоза, водитель БелАЗ, слесарь-ремонтник и другие. В каждом крупном подразделении для организации внутрипроизводственной подготовки имеются штатные инструктора производственного обучения – 10 сотрудников.

Преподавательский корпус состоит из внештатных специалистов, пенсионеров объединения и работников учебных заведений города. Ежегодно для организации обучения привлекается порядка 300 внештатных преподавателей. Максимальный срок подготовки не превышает 6 месяцев.

Подготовка кадров осуществляется как по курсовой, так и индивидуальной формам обучения.

Обучение ведется преимущественно без отрыва от производства. Качество подготовки соответствует требованиям, предъявляемым квалификационной характеристикой к профессии.

Для обучения используются учебные классы Учебного центра и классы в подразделениях.

Материальная база Учебного центра содержит 18 учебных классов: электрогазосварки, грузоподъемных машин и механизмов, газового оборудования, подземных и открытых горных работ, железнодорожного транспорта, обогащения полезных ископаемых, автомобильного транспорта, компьютерный класс, тренажеры тягового агрегата, CATERPILLARА, электрогазосварщика и другие. Общая учебная площадь составляет 1925 м2.

Материальная база содержит наглядные пособия, схемы, плакаты (более 2000 наименований). Для организации учебного процесса используются эпипроекторы "Вега" – 9 шт., мультимедийные проекторы, что позволяет любую схему, деталь сделать более наглядной. Для подготовки машинистов тягового агрегата, водителей CATERPILLARА,  имеются компьютерные тренажеры, которые позволяют отрабатывать навыки вождения машинистам электровоза, водителям CATERPILLARА.

За 2007 год при Учебном центре подготовки кадров прошли обучение 5177 чел., в том числе повысили профессиональный уровень с присвоением очередного разряда 904 чел.

Профессиональное обучение осуществляется во исполнение плана подготовки и повышения квалификации кадров, который составляется на основании заявок подразделений. Обучение проводится в соответствии с учебными планами и программами, разработанными специалистами объединения. В течении прошедших лет накоплен богатый опыт по обучению кадров непосредственно на производстве. Мы считаем, что это наиболее маневренная и подвижная система, позволяющая в сравнительно короткие сроки и с минимальными затратами решать вопросы подготовки и повышения квалификации кадров, при которой не снижается производительность труда и соблюдаются правила техники безопасности.

За последние пять лет из года в год увеличиваются инвестиции в подготовку персонала. С 2004 года они возросли в 3,3 раза и в 2007 году составили более 135 млн.тенге. Всего затраты на персонал в 2007 году с учетом подъемных пособий выпускникам и армейцам, компенсации за жилье составили более 142 млн.тенге.

Планом на 2008 год предусмотрены инвестиции только на подготовку персонала 199,3 млн.тенге, что в полтора раза больше, чем в 2007 году. Так же, свою эффективность подтвердили внедренные социальные технологии, направленные на стимулирование персонала к обучению, а именно: выплата стипендий лучшим учащимся профессиональных школ и студентам колледжа и ВУЗов, выплата подъемных пособий прибывшим молодым специалистам учебных заведений, выплата иногородним молодым специалистам компенсации за жилье и предоставление с нынешнего года жилья в Доме молодого специалиста.

В тоже время ряд проблем внутрифирменной подготовки требует решения на государственном уровне.
1 На уровне государства необходимо принять нормативные документы, регламентирующие подготовку кадров на производстве ( определив ее место в системе подготовки кадров).
2 Создать отраслевые учебные центры, разрабатывающие типовые программы, согласованные с Департаментом по ЧС
3 Определить заводы – изготовители современных наглядных пособий
4 Организовать выпуск информационного каталога учебной и технической литературы, выпускаемой республиканскими издательствами и странами СНГ.

Таким образом, работа системы подготовки кадров в ССГПО является результатом целостной политики руководства объединения, которая определяет основные направления, реализацию поставленных задач, формирует материально-техническую базу, средства технического обучения, осуществляет контроль и анализ итогов учебных процессов.

В результате постоянной работы по подготовке кадрового резерва укомплектованность персоналом в целом по объединению составляет около 99 %, что позволяет обеспечить трудовыми ресурсами все подразделения.

К слову сказать за активное участие в социальном партнерстве по подготовке кадров в 2005 году АО"ССГПО" награждено Почетной грамотой конфедерации работодателей РК, Президента Ассоциации ВУЗов РК и Президента Ассоциации организации профессионального образования Казахстана.

Вице-президент по управлению персоналом, Д. Г. Гусак